കൂടുതൽ പണം ചോദിക്കുന്നതിലെ രസകരമായ ഒരു കാഴ്ച - ദി ഗ്രേറ്റ് സാലറി ഹൈക്ക് ഫിയാസ്കോ

കൂടുതൽ പണം ചോദിക്കുന്നതിലെ രസകരമായ ഒരു കാഴ്ച - ദി ഗ്രേറ്റ് സാലറി ഹൈക്ക് ഫിയാസ്കോ

ശമ്പള വർദ്ധനവിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു സംഭാഷണം നിങ്ങളുടെ മനസ്സിൽ ഏകദേശം നാൽപ്പത് തവണ സംഭവിക്കും, തുടർന്ന് അത് ഉച്ചത്തിൽ സംഭവിക്കും. പല്ല് തേക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ അത് പരിശീലിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ മാനേജർ തലയാട്ടുകയോ മുഖം ചുളിക്കുകയോ ബജറ്റിനെക്കുറിച്ച് അവ്യക്തമായി എന്തെങ്കിലും പറയുകയോ ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾ സങ്കൽപ്പിക്കുന്നു. കൂടുതൽ പണം ചോദിക്കുന്നത് നിങ്ങളെ അത്യാഗ്രഹിയാക്കുമോ എന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുന്നു. തുടർന്ന് നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ബാങ്കിംഗ് ആപ്പ് തുറക്കുന്നു, വാടക, പലചരക്ക് സാധനങ്ങൾ, സ്കൂൾ ഫീസ്, ലോൺ തിരിച്ചടവുകൾ, ജീവിതം നിലവിൽ നിങ്ങളുടെ നേരെ എറിയുന്നതെന്തും കാണുന്നു, അല്ല, ഇത് ന്യായമാണെന്ന് ചിന്തിക്കുന്നു.

ഓഫീസുകളിലും വീഡിയോ കോളുകളിലും എപ്പോഴും അരങ്ങേറുന്ന ഒരു റിയലിസ്റ്റിക് ചെറിയ കഥ ഇതാ. നമുക്ക് അവളെ മീര എന്ന് വിളിക്കാം. ഒരു ഇടത്തരം കമ്പനിയിലാണ് അവൾ ജോലി ചെയ്തത്, മിന്നുന്ന റോളല്ല, മറിച്ച് മോശം ജോലികൾ ചെയ്യുമ്പോൾ എല്ലാവരും ശ്രദ്ധിക്കുന്ന, നന്നായി ചെയ്യുമ്പോൾ ആരും ശ്രദ്ധിക്കാത്ത ജോലികളിൽ ഒന്നായിരുന്നു അത്. രണ്ട് വർഷത്തിലേറെയായി, അവൾ നിശബ്ദമായി വെണ്ടർ കോർഡിനേഷൻ, പ്രതിമാസ റിപ്പോർട്ടിംഗ്, പുതിയ നിയമനങ്ങൾക്കുള്ള പരിശീലനം, അവളുടെ ടീമിന് ആഴ്ചയിൽ നിരവധി മണിക്കൂറുകൾ ലാഭിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു കുഴപ്പമുള്ള പ്രക്രിയ വൃത്തിയാക്കൽ എന്നിവ ഏറ്റെടുത്തു. എന്നിരുന്നാലും, അവളുടെ ശമ്പളം കഷ്ടിച്ച് മാത്രമേ മാറിയിട്ടുള്ളൂ. ഒരു ചെറിയ വാർഷിക വർദ്ധനവ്, മാന്യത തോന്നാൻ മാത്രം.

ആദ്യം മീര ചിന്തിച്ചു, "എന്നെ അവർ വിലമതിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യും." അത് നന്നായി തോന്നുന്നു. ഇത് വളരെയധികം പരാജയപ്പെടുന്നു. മാനേജർമാർ തിരക്കിലാണ്, ബജറ്റുകൾ മാസങ്ങൾക്ക് മുമ്പേ ആസൂത്രണം ചെയ്യപ്പെടുന്നു, നല്ല ജോലി സ്ഥിരതയുള്ളതാണെങ്കിൽ അത് അദൃശ്യമാകാം. അതിനാൽ നിരാശയോടെ ഒരു അവലോകന യോഗത്തിലേക്ക് കടക്കുന്നതിനുപകരം, തെളിവുകൾ ശേഖരിക്കാൻ അവൾ കുറച്ച് വൈകുന്നേരങ്ങൾ ചെലവഴിച്ചു. നാടകീയമായ ഒരു അവതരണമല്ല. തീയതികൾ, ഉദാഹരണങ്ങൾ, അവൾക്ക് അവ ലഭിച്ച സ്ഥലങ്ങളിൽ അളക്കാവുന്ന ഫലങ്ങൾ, അവളുടെ നഗരത്തിലും വ്യവസായത്തിലും സമാനമായ റോളുകൾ എത്രമാത്രം പ്രതിഫലം നൽകുന്നുവെന്നതിന്റെ ഒരു ചെറിയ താരതമ്യം.

അത് മുഴുവൻ സ്വരവും മാറ്റി. "എനിക്ക് ശമ്പളം കുറവാണെന്ന് തോന്നുന്നു, ദയവായി അത് ശരിയാക്കൂ" എന്ന് അവൾ പറയുകയായിരുന്നില്ല. അവൾ പറയുകയായിരുന്നു, "എന്റെ റോൾ വികസിച്ചു, ഞാൻ നൽകുന്ന മൂല്യം ഇതാ, എന്റെ പ്രതിഫലം അത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കണമെന്ന് ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു." അതേ അഭ്യർത്ഥന. വളരെ വ്യത്യസ്തമായ സംഭാഷണം.

ശമ്പള വർദ്ധനവ് കഠിനാധ്വാനം മാത്രമല്ല.

ഇതാണ് അസ്വസ്ഥത ഉണ്ടാക്കുന്ന കാര്യം. കഠിനാധ്വാനം പ്രധാനമാണ്, തീർച്ചയായും. എന്നാൽ ശമ്പള വർദ്ധനവ് സാധാരണയായി പ്രകടനം, ബിസിനസ് സാഹചര്യങ്ങൾ, ആന്തരിക ശമ്പള ബാൻഡുകൾ, സമയം, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളുടെ ദൗർലഭ്യം, നിങ്ങളുടെ സംഭാവന എത്ര വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു എന്നിവയുടെ മിശ്രിതത്തിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്. നിങ്ങൾക്ക് മികച്ചവനാകാനും കമ്പനി ബജറ്റുകൾ മരവിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ പോലും ദുർബലമായ ശമ്പള വർദ്ധനവ് നേടാനും കഴിയും. നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ പെട്ടെന്ന് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ പ്രയാസമാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ശരാശരിയായിരിക്കാനും മാന്യമായ വർദ്ധനവ് നേടാനും കഴിയും. ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും ന്യായമല്ല, നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതാണ് പ്രധാനം.

അതുകൊണ്ട് ലക്ഷ്യം യാചിക്കുകയോ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയോ അടുത്ത മേശയിലിരിക്കുന്ന ആളുമായി വൈകാരികമായി താരതമ്യം ചെയ്യുകയോ അല്ല. തീരുമാനം ന്യായീകരിക്കാൻ എളുപ്പമാക്കുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം. നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു മാനേജർക്ക് പലപ്പോഴും HR-ലേക്കോ നേതൃത്വത്തിലേക്കോ അവർക്ക് എടുക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു കാരണം ആവശ്യമാണ്. അവർക്ക് ആ കാരണം നൽകുക.

നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ചെയ്യുന്ന ജോലിയിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ ജോലിയുടെ പേര് മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കി ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടുന്നത് ഒരു സാധാരണ തെറ്റാണ്. പക്ഷേ ജോലികൾ മാറിമറിയുന്നു. നിശബ്ദമായി, നിരന്തരം. നിങ്ങളെ ഒരു മാർക്കറ്റിംഗ് എക്സിക്യൂട്ടീവായി നിയമിച്ചു, ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ കാമ്പെയ്‌നുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, നേതൃത്വത്തിന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു, രണ്ട് ജൂനിയർമാരെ മെന്റർ ചെയ്യുന്നു, ഏജൻസികളുമായി ഇടപെടുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഒരു ഡെവലപ്പറായി ചേർന്നു, ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ ആർക്കിടെക്ചർ അവലോകനം ചെയ്യുകയും എല്ലാ വെള്ളിയാഴ്ച രാത്രികളിലും ഉൽപ്പാദന തീപിടുത്തത്തിൽ നിന്ന് ടീമിനെ രക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങൾ സ്വീകരിച്ച റോളും ഇപ്പോൾ ചെയ്യുന്ന റോളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എഴുതുക. അത് വ്യക്തമായി പറയുക. കോർപ്പറേറ്റ് കവിത ആവശ്യമില്ല. “ഞാൻ ഇപ്പോൾ X കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.” “ഞാൻ ടേൺഅറൗണ്ട് സമയം Y യിൽ നിന്ന് Z ലേക്ക് കുറച്ചു.” “ഞാൻ മൂന്ന് ടീം അംഗങ്ങളെ പരിശീലിപ്പിച്ചു.” “എന്റെ മാനേജരുമായി ഇരിക്കുന്ന ക്ലയന്റ് എസ്കലേഷനുകൾ ഞാൻ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.” ശമ്പള വർദ്ധനവ് സേവന സമയം മാത്രമല്ല, വിപുലീകരിച്ച ഉത്തരവാദിത്തവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുമ്പോൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ എളുപ്പമായതിനാൽ ഈ വിശദാംശങ്ങൾ പ്രധാനമാണ്.

വിപണിയെ അറിയുക, പക്ഷേ അതിനെ ഒരു ആയുധം പോലെ ചുറ്റിത്തിരിയരുത്.

മാർക്കറ്റ് ഡാറ്റ സഹായിക്കുന്നു. ഇത് നിങ്ങളെ അന്ധമായി ചോദിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്നു, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ ജോലി പരിധിക്ക് വളരെ താഴെയാണെങ്കിൽ ഒരു ചെറിയ വർദ്ധനവ് സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഇത് നിങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുന്നു. ജോലി പോസ്റ്റിംഗുകൾ, ശമ്പള സർവേകൾ, റിക്രൂട്ടർ സന്ദേശങ്ങൾ, പ്രൊഫഷണൽ കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ, വിശ്വസ്തരായ സമപ്രായക്കാരുമായുള്ള സംഭാഷണങ്ങൾ എന്നിവ നോക്കുക. ഈ ഉറവിടങ്ങളൊന്നും തികഞ്ഞതല്ല. ജോലി പോസ്റ്റുകൾ അതിശയോക്തിപരമാണ്, ആളുകൾ വീമ്പിളക്കുന്നു, സർവേകൾ വിശാലമായിരിക്കാം. എന്നാൽ അവ ഒരുമിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഏകദേശ മാപ്പ് നൽകുന്നു.

മാർക്കറ്റ് ഡാറ്റ ശാന്തമായി ഉപയോഗിക്കുക എന്നതാണ് തന്ത്രം. "എല്ലാവരും ഇതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ പണം നൽകുന്നു" എന്ന് പറയുന്നത് സംഭാഷണത്തെ വേഗത്തിൽ പ്രതിരോധത്തിലാക്കും. മികച്ചത്, "ഞാൻ കണ്ട താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന റോളുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഈ സ്ഥാനത്തിന് ന്യായമായ ഒരു ശ്രേണി അടുത്താണെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു..." എന്നതുപോലെയാണ്. എന്നിട്ട് നിർത്തുക. നമ്പർ ഒരു മുതിർന്ന വ്യക്തിയെപ്പോലെ അവിടെ ഇരിക്കട്ടെ.

പ്രതിമാസ അല്ലെങ്കിൽ വാർഷിക ശമ്പളത്തിൽ ഒരു ശതമാനം വർദ്ധനവ് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത് എന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സംസാരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അക്കങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ദ്രുത മാർഗമാണ് സാലറി ഹൈക്ക് കാൽക്കുലേറ്റർ .

ധൈര്യം തോന്നുന്ന നിമിഷം മാത്രമല്ല, ശരിയായ നിമിഷം തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

സമയക്രമീകരണം കുറച്ചുകാണുന്നു. ആളുകൾ പലപ്പോഴും ശമ്ബളത്തെക്കുറിച്ച് പരാമർശിക്കുന്നത് ഇതിനകം തന്നെ അസ്വസ്ഥത അനുഭവിച്ചതിനു ശേഷമാണ്, അതായത് മീറ്റിംഗിൽ അത്രയും ചൂടാണ് അനുഭവപ്പെടുന്നത്. അനുയോജ്യമല്ല. ഒരു വിജയകരമായ പ്രോജക്റ്റിന് ശേഷമോ, വാർഷിക ബജറ്റുകൾ അന്തിമമാക്കുന്നതിന് മുമ്പോ, ഒരു ഔപചാരിക അവലോകന സൈക്കിളിലോ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വ്യക്തമായി മാറിയിരിക്കുമ്പോഴോ ആയിരിക്കും മികച്ച സമയം.

കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ മാനേജർക്ക് എന്തെങ്കിലും ഉടനടി അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് കരുതരുത്. പലർക്കും കഴിയില്ല. ശമ്പള തീരുമാനങ്ങൾക്ക് എച്ച്ആർ അവലോകനം, വകുപ്പ് അംഗീകാരം, ധനകാര്യ ഒപ്പ്-ഓഫ്, അല്ലെങ്കിൽ പേ ബാൻഡുകളുമായുള്ള വിന്യാസം എന്നിവ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. അതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ ചോദിക്കരുതെന്നല്ല. അതായത് നിങ്ങളുടെ ആദ്യ സംഭാഷണം ഒരു പ്രക്രിയയുടെ തുടക്കമായിരിക്കാം, അവസാന വരിയല്ല.

ഹൈക്ക് ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ ആളുകൾ ചെയ്യുന്ന സാധാരണ തെറ്റുകൾ

• നിശബ്ദതയിൽ വളരെ നേരം കാത്തിരിക്കുന്നു. കരിയർ വളർച്ചയെക്കുറിച്ചോ പ്രതിഫലത്തെക്കുറിച്ചോ നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും ചർച്ച ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, ആരും നിങ്ങളുടെ മനസ്സ് വായിക്കുമ്പോൾ ഞെട്ടരുത്. നിശബ്ദമായ നീരസം ഒരു തന്ത്രമല്ല.
• വ്യക്തിപരമായ ചെലവുകളെക്കുറിച്ചാണ് പറയുന്നത്. ജീവിതച്ചെലവ് യഥാർത്ഥമാണ്, അതെ, പണപ്പെരുപ്പം ദോഷകരമാണ്. എന്നാൽ തൊഴിലുടമകൾ സാധാരണയായി "എന്റെ വാടക വർദ്ധിച്ചു" എന്നതിനേക്കാൾ മൂല്യം, ഉത്തരവാദിത്തം, വിപണി വിന്യാസം എന്നിവയോട് നന്നായി പ്രതികരിക്കുന്നു. സമ്മർദ്ദങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പരാമർശിക്കാം, പക്ഷേ അവയെ മുഴുവൻ കേസാക്കരുത്.
• മറ്റൊരു ഓഫർ അശ്രദ്ധമായി ഉപയോഗിക്കുന്നത്. മത്സരിക്കുന്ന ഒരു ഓഫർ ഒരു ലിവറേജായി മാറിയേക്കാം, പക്ഷേ ഒരു ഭീഷണി പോലെ ഉപയോഗിച്ചാൽ അത് വിശ്വാസത്തെ തകർക്കുകയും ചെയ്യും. നിങ്ങൾ പോകാൻ തയ്യാറല്ലെങ്കിൽ, ശ്രദ്ധിക്കുക. ബ്ലഫിംഗ് ഒരു അപകടകരമായ ചെറിയ ഗെയിമാണ്.
• യുക്തിരഹിതമായ ഒരു നമ്പർ ചോദിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. ഒരു പ്രത്യേക അഭ്യർത്ഥന നല്ലതാണ്. വായുവിൽ പൊങ്ങിക്കിടക്കുന്ന ഒരു റാൻഡം നമ്പർ അങ്ങനെയല്ല. പ്രകടനം, വിപണി ശ്രേണി അല്ലെങ്കിൽ റോൾ വികാസം എന്നിവയുമായി അതിനെ ബന്ധിപ്പിക്കുക.
• അവ്യക്തമായ വാഗ്ദാനങ്ങൾ എന്നെന്നേക്കുമായി സ്വീകരിക്കുക. "നമുക്ക് പിന്നീട് കാണാം" എന്നത് യഥാർത്ഥമായതോ, സ്വെറ്റർ ധരിക്കാതിരിക്കുന്നതോ ആകാം. ഒരു സമയപരിധി ചോദിക്കുക. എന്താണ് സംഭവിക്കേണ്ടതെന്ന് ചോദിക്കുക. വ്യക്തത നേടുക.

സംഭാഷണം പ്രത്യേകമാക്കുക

ഉപയോഗപ്രദമായ ഒരു ശമ്പള ചർച്ച അതിശയകരമാംവിധം ചെറുതായിരിക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് മുപ്പത് സ്ലൈഡ് ഡെക്ക് ആവശ്യമില്ല. നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായ ഒരു അഭ്യർത്ഥന ആവശ്യമാണ്. "കഴിഞ്ഞ ഒരു വർഷമായി ഈ മേഖലകളിൽ എന്റെ പങ്ക് വികസിച്ചു, ഞാൻ ഈ ഫലങ്ങൾ നൽകി. അത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിനായി എന്റെ ശമ്പളം ക്രമീകരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും വിപണി ശ്രേണിയും അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഞാൻ X ലേക്ക് വർദ്ധനവ് തേടുകയാണ്."

പിന്നെ സംസാരം നിർത്തൂ. ഈ ഭാഗം ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ആളുകൾ പരിഭ്രാന്തരാകുകയും നിശബ്ദത നികത്താൻ തുടങ്ങുകയും, മറ്റേയാൾ പ്രതികരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തന്നെ സ്വയം വിലകുറച്ച് കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. “പക്ഷേ ബജറ്റുകൾ ഇറുകിയതാണെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു, ഒരുപക്ഷേ ഇപ്പോൾ അങ്ങനെയല്ലായിരിക്കാം, അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ ക്ഷമിക്കണം...” ഇല്ല. അവർ ഉത്തരം പറയട്ടെ.

ഉത്തരം അതെ എന്നാണെങ്കിൽ, കൊള്ളാം. അത് എപ്പോൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമെന്നും ബോണസ്, ആനുകൂല്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ തലക്കെട്ട് മാറുമോ എന്നും ചോദിക്കുക. ഉത്തരം ഇല്ല എന്നാണെങ്കിൽ, അത് സാധ്യമാക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് ചോദിക്കുക. ബജറ്റാണോ? പ്രകടനമാണോ? സമയമാണോ? പേ ബാൻഡ് പരിധികൾ? നിങ്ങൾ ഒരു താൽക്കാലിക തടസ്സം നേരിടുന്നുണ്ടോ അതോ സ്ഥിരമായ പരിധി നേരിടുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്.

ശതമാനത്തിനപ്പുറം ചിന്തിക്കുക

10% ശമ്പള വർദ്ധനവ് നല്ലതായി തോന്നുമെങ്കിലും, മുഴുവൻ ചിത്രവും പ്രധാനമാണ്. അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, ബോണസ്, വിരമിക്കൽ സംഭാവനകൾ, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി, വിദൂര വഴക്കം, യാത്രാ ചെലവുകൾ, പഠന ബജറ്റുകൾ, ടൈറ്റിൽ മാറ്റങ്ങൾ, പ്രമോഷൻ പാതകൾ എന്നിവയെല്ലാം നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ സാമ്പത്തിക ജീവിതത്തെ ബാധിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ മികച്ച ദീർഘകാല വളർച്ചയുള്ള ഒരു ചെറിയ വർദ്ധനവ് ഒരു ഡെഡ്-എൻഡ് റോളിലെ അൽപ്പം ഉയർന്ന ശമ്പളത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണ്. ചിലപ്പോൾ അങ്ങനെ സംഭവിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

മീരയ്ക്ക് അവൾ ആവശ്യപ്പെട്ട മുഴുവൻ വർദ്ധനവും ഉടനടി ലഭിച്ചില്ല. അവൾക്ക് അതിന്റെ ഒരു ഭാഗം ലഭിച്ചു, കൂടാതെ അവൾ ഇതിനകം പകുതി കൈകാര്യം ചെയ്തിരുന്ന രണ്ട് പ്രക്രിയകളുടെ ഔപചാരിക ഉടമസ്ഥാവകാശം ഏറ്റെടുത്ത ശേഷം ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ വീണ്ടും അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പദ്ധതിയും ലഭിച്ചു. പൂർണതയുള്ളതല്ല. പക്ഷേ അത് പുരോഗതിയായിരുന്നു, അതിലും പ്രധാനമായി, അത് സംഭാഷണത്തെ അവ്യക്തമായ വിലമതിപ്പിൽ നിന്ന് യഥാർത്ഥ നഷ്ടപരിഹാര ആസൂത്രണത്തിലേക്ക് മാറ്റി.

അതാണ് ശരിക്കും കാര്യം. ശമ്പള വർദ്ധനവ് എന്നത് മുകളിൽ നിന്ന് കൈമാറിയ ഭാഗ്യകരമായ ഒരു കവർ മാത്രമല്ല. മൂല്യം, സമയം, തെളിവുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു സാമ്പത്തിക സംഭാഷണമാണിത്. അത് പ്രധാനമാണെന്ന് കരുതി തയ്യാറെടുക്കുക, കാരണം അത് അങ്ങനെയാണ്. നിങ്ങളുടെ ഭാവി ബജറ്റ് ആ മീറ്റിംഗിനുള്ളിൽ നിശബ്ദമായി ഇരിക്കുകയും നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നതിനായി കാത്തിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.