സുഗമമായ ശമ്പള പ്രക്രിയയ്ക്കായി സാധാരണ ശമ്പള പിഴവുകളും അവ എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം

സുഗമമായ ശമ്പള പ്രക്രിയയ്ക്കായി സാധാരണ ശമ്പള പിഴവുകളും അവ എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം

പുറത്തു നിന്ന് നോക്കുമ്പോൾ ശമ്പളം വളരെ ലളിതമായി തോന്നുന്നു. ജോലി സമയം, ശമ്പള നിരക്ക്, അയച്ച പണം. ചെയ്തു. യഥാർത്ഥത്തിൽ ശമ്പള ചക്രം നടത്തിയിട്ടുള്ള ഏതൊരു ഉടമയ്ക്കും ആ നേരിട്ടുള്ള നിക്ഷേപത്തിന് പിന്നിൽ ഒരു ചെറിയ കാലാവസ്ഥാ സംവിധാനമുണ്ടെന്ന് അറിയാം. മൊത്ത വേതനം, നികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ, തൊഴിലുടമ നികുതികൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ഓവർടൈം, പണ സമയക്രമം, ബാങ്ക് കട്ട്ഓഫുകൾ, അവധി ദിവസങ്ങൾ, പിന്നെ വളരെ മാനുഷികമായ ഭാഗം: ആളുകൾ അവരുടെ ശമ്പളം ലഭിക്കേണ്ട സമയത്ത് ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. മതി.

ഇതാ ഒരു റിയലിസ്റ്റിക് കേസ് സ്റ്റഡി, ചെറുകിട കമ്പനികളിൽ എപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്ന ഒരു കാര്യം. നാടകീയമല്ല, വാർത്തകളിൽ ഇടം നേടുന്ന ഒന്നല്ല. ഓരോ വ്യാഴാഴ്ചയും പരിഭ്രാന്തിയിലേക്ക് മാറ്റാതെ വളരാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു ബിസിനസ്സ്.

സാഹചര്യം: വളർന്നുവരുന്ന ഒരു കട, ബാങ്ക് ബാലൻസ് കുറവാണ്, ശമ്പളം വേഗത്തിൽ വരുന്നു.

മറീന 9 ജീവനക്കാരുള്ള ഒരു ചെറിയ വീട് നന്നാക്കൽ, അറ്റകുറ്റപ്പണി ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്നു. ചിലർ മുഴുവൻ സമയ ടെക്നീഷ്യന്മാരാണ്, രണ്ട് പേർ പാർട്ട് ടൈം ഓഫീസ്, ഷെഡ്യൂളിംഗ് സ്റ്റാഫുകളാണ്, ഒരാൾ വെയർഹൗസ് ജോലികൾക്കും ജോലിസ്ഥല സഹായത്തിനും ഇടയിൽ ഓടുന്നു. ബിസിനസ്സ് നല്ലതാണ്. വിൽപ്പന ഉയർന്നെങ്കിലും പണം ഇപ്പോഴും വിചിത്രമായി ഇറുകിയിരിക്കുന്ന ആ അരോചകമായ രീതിയിൽ വളരെ നല്ലതാണ്.

മിക്ക ഉപഭോക്താക്കളും 15 മുതൽ 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പണമടയ്ക്കുന്നു. ചില വാണിജ്യ ക്ലയന്റുകൾ 45 ദിവസമെടുക്കും, കാരണം, ഇൻവോയ്‌സുകൾ അംഗീകാരത്തിന് മുമ്പ് ഒരു ആത്മീയ യാത്ര നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. അതേസമയം, മറീന ജീവനക്കാർക്ക് രണ്ടാഴ്ച കൂടുമ്പോൾ പണം നൽകുന്നു. ഉപകരണങ്ങൾ, ഇന്ധനം, ഇൻഷുറൻസ്, വാടക, ശമ്പള നികുതി, തൊഴിലാളി കോം, സോഫ്റ്റ്‌വെയർ, മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ ഭാഗങ്ങൾ. ഇതെല്ലാം അടുക്കി വയ്ക്കുന്നു.

കുറച്ചു കാലത്തേക്ക്, ശമ്പള ആഴ്ചയിൽ അവൾ "കണ്ടെത്താൻ" പോകുന്ന ഒരു സംഖ്യയായി അവൾ പേറോളിനെ കണക്കാക്കി. വേതനം എന്താണെന്ന് അവൾക്ക് ഏകദേശം അറിയാമായിരുന്നു. അവൾക്ക് ഒരു ഉൾക്കാഴ്ച ഉണ്ടായിരുന്നു. എന്നാൽ ശമ്പള ദിവസത്തിന് കുറച്ച് ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് വരെ മൊത്തം പേറോളിന്റെ ചെലവിനെക്കുറിച്ച് അവൾക്ക് വ്യക്തമായ ഒരു ധാരണ ഉണ്ടായിരുന്നില്ല, അപ്പോഴേക്കും, പണം കുറവാണെങ്കിൽ, ഓപ്ഷനുകൾ വൃത്തികെട്ടതായിരുന്നു. ഒരു വിതരണക്കാരനെ വൈകിപ്പിക്കുക. സമ്പാദ്യത്തിൽ നിന്ന് പണം നീക്കുക. ക്രെഡിറ്റ് ലൈൻ ഉപയോഗിക്കുക. സമ്മർദ്ദം ഒഴിവാക്കുക. ആവർത്തിക്കുക.

മൂന്ന് ശമ്പള ദിനങ്ങളുള്ള ഒരു മാസത്തിന് ശേഷമാണ് വഴിത്തിരിവ് ഉണ്ടായത്. അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് കൃത്യസമയത്ത് ശമ്പളം ലഭിച്ചിരുന്നു, പക്ഷേ കഷ്ടിച്ച്. കടലാസിൽ കമ്പനി ലാഭത്തിലായിരുന്നു, എന്നിട്ടും ശമ്പളത്തിൽ പണമിടപാട് കുറവായിരുന്നു. ആളുകൾ കുറച്ചുകാണുന്ന ഭാഗം അതാണ്, ലാഭവും ശമ്പള പണവും ഒരേ കാര്യമല്ല.

യഥാർത്ഥ ശമ്പളച്ചെലവിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്

മറീനയുടെ ആദ്യ പരിഹാരം അടിസ്ഥാനപരമായിരുന്നു, പക്ഷേ ശക്തമായിരുന്നു: ശമ്പളപ്പട്ടികയെ വേതനം മാത്രമായി കരുതുന്നത് നിർത്തുക. മണിക്കൂറിൽ $25 സമ്പാദിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ബിസിനസിന് മണിക്കൂറിൽ $25 മാത്രം ചിലവാകുന്നില്ല. തൊഴിലുടമയുടെ ശമ്പള നികുതികൾ, തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ്, തൊഴിലാളി നഷ്ടപരിഹാര പ്രീമിയങ്ങൾ, അടച്ച അവധി സമയം, ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, വിരമിക്കൽ സംഭാവനകൾ, പേറോൾ സേവന ഫീസ്, ജോലികൾ നീണ്ടുനിൽക്കുമ്പോൾ ഓവർടൈം എന്നിവ ഉണ്ടാകാം. ചില ചെലവുകൾ എല്ലാ പേറോളിനെയും ബാധിക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവ പ്രതിമാസമോ ത്രൈമാസമോ ആയി പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയും നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ എല്ലാം ക്രമരഹിതമായി തോന്നിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അവൾ ഒരു ലളിതമായ ശീലം വളർത്തിയെടുത്തു: ഓരോ ശമ്പള വിതരണത്തിനും, പിരീഡ് അവസാനിക്കുന്നതിനു മുമ്പുതന്നെ അവൾ മൂന്ന് സംഖ്യകൾ കണക്കാക്കി.

• മൊത്തം ശമ്പളം: പതിവ് സമയം, ഓവർടൈം, ബോണസുകൾ, കമ്മീഷനുകൾ, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയുള്ള അവധി.
• തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവുകൾ: പേറോൾ നികുതികൾ, ഇൻഷുറൻസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പേറോൾ ചാർജുകൾ, ആനുകൂല്യ സംഭാവനകൾ.
• പണമടയ്ക്കൽ സമയം: ഔദ്യോഗിക ശമ്പളദിനം മാത്രമല്ല, ശമ്പളം പിൻവലിക്കൽ ബാങ്കിൽ നിന്ന് എപ്പോൾ പോകും.

ആ അവസാനത്തേത് അവൾ പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും പ്രധാനമായിരുന്നു. ശമ്പളദിനം വെള്ളിയാഴ്ചയാണെങ്കിലും പേറോൾ പ്രോസസ്സർ ബുധനാഴ്ച ഉച്ചകഴിഞ്ഞ് ഫണ്ട് പിൻവലിച്ചെങ്കിൽ, ബുധനാഴ്ചയായിരുന്നു യഥാർത്ഥ അവസാന തീയതി. തിങ്കളാഴ്ച ബാങ്ക് അവധിയാണെങ്കിൽ, എല്ലാം മാറി. ചെറിയ വിശദാംശങ്ങൾ. നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ വലിയ തലവേദന.

തെറ്റ് മോശം കണക്കല്ല, വൈകിയ കണക്കായിരുന്നു.

വളരെ വൈകി കണക്ക് ചെയ്യുന്നതാണ് ശമ്പള സമ്മർദ്ദത്തിന് കാരണം. മറീന അശ്രദ്ധയായിരുന്നില്ല. അവൾ തിരക്കിലായിരുന്നു, ബിസിനസ്സ് മാറിക്കൊണ്ടിരുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്തു, മറ്റൊരാൾ പാർട്ട് ടൈമിൽ നിന്ന് മുഴുവൻ സമയ ജോലിയിലേക്ക് മാറി, രണ്ട് വലിയ ജോലികൾക്ക് വാരാന്ത്യ ജോലി ആവശ്യമായി വന്നു, പെട്ടെന്ന് ശമ്പള കാലയളവ് "സാധാരണ" ആയിരുന്നില്ല.

വൈകിയ ശമ്പള കണക്ക് ചില പരിചിതമായ പ്രശ്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു:

• അവസാന ശമ്പളം ഒരു അലസമായ കണക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഓവർടൈം, ബോണസുകൾ, പുതിയ നിയമനങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി എന്നിവ ചിത്രം മാറ്റുന്നതുവരെ ഇത് പ്രവർത്തിക്കും.
• തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവുകൾ മറക്കുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്നത് മൊത്തം ശമ്പളമാണ്, പക്ഷേ ബിസിനസ് പണമൊഴുക്ക് കൂടുതലാണ്.
• പേയ്‌റോൾ പിൻവലിക്കൽ തീയതികൾ അവഗണിക്കുന്നു. പേഡേയും ക്യാഷ് ഡ്രാഫ്റ്റും ഒരേ ദിവസമായിരിക്കില്ല.
• നികുതി നിക്ഷേപങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നില്ല. പണം പിടിച്ചുവയ്ക്കുന്നത് പണം സൂക്ഷിക്കുന്നതല്ല. അത് മറ്റെവിടെയെങ്കിലും കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പണമാണ്.
• ടൈംഷീറ്റുകൾ മാറാൻ അനുവദിക്കുന്നു. സമയം വൈകിയാൽ ശമ്പളം വേഗത്തിൽ ലഭിക്കും, കൂടാതെ തിരക്കേറിയ ശമ്പളം വഴി പിശകുകൾ കടന്നുകൂടും.

ഇത് ആരെയും കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ചല്ല എന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക. ശമ്പളം ആവർത്തിച്ചുള്ളതാണ്, അത് സുരക്ഷിതമാണെന്ന് തോന്നുന്നു. പിന്നെ ഒരു വിചിത്രമായ ശമ്പള കാലയളവ് വരുന്നു, എല്ലാവരും കരുതിയതുപോലെ അത് പ്രവചനാതീതമായിരുന്നില്ലെന്ന് തെളിയിക്കുന്നു.

കാര്യങ്ങൾ മാറ്റിമറിച്ച ആഴ്ചതോറുമുള്ള പേയ്‌റോൾ ക്യാഷ് പതിവ്

മറീന ഒരു ഭീമൻ ധനകാര്യ വകുപ്പ് സൃഷ്ടിച്ചില്ല. തിങ്കളാഴ്ച 20 മിനിറ്റ് ദൈർഘ്യമുള്ള ഒരു പതിവ് അവർ സൃഷ്ടിച്ചു. അത്രമാത്രം. എല്ലാ തിങ്കളാഴ്ച രാവിലെയും, കോളുകളും ജോലി ഡിസ്‌പാച്ചും ശബ്ദമുണ്ടാക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, സജീവമായ ടൈംഷീറ്റുകൾ, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഓവർടൈം, വരാനിരിക്കുന്ന പേയ്‌റോൾ തീയതികൾ, ബാങ്ക് ബാലൻസ് എന്നിവ അവർ പരിശോധിച്ചു. തുടർന്ന് പേയ്‌റോൾ ഡ്രാഫ്റ്റിന് മുമ്പ് ശേഖരിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള ഇൻവോയ്‌സുകളുമായി പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പേയ്‌റോൾ പണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ അവർ താരതമ്യം ചെയ്തു.

ഒരു ഇടവേള ഉണ്ടായിരുന്നെങ്കിൽ, അവൾക്ക് നടപടിയെടുക്കാൻ സമയമുണ്ടായിരുന്നു. പരിഭ്രാന്തിയോടെയല്ല. നടപടിയെടുക്കുക. കാലഹരണപ്പെട്ട ഇൻവോയ്‌സുകളിൽ ഓർമ്മപ്പെടുത്തലുകൾ അയയ്ക്കുക. അടിയന്തിരമല്ലാത്ത ഉപകരണങ്ങൾ വാങ്ങുന്നത് വൈകിപ്പിക്കുക. ഓപ്പറേറ്റിംഗ് റിസർവിൽ നിന്ന് പണം കൈമാറുക. വിതരണക്കാരന്റെ പേയ്‌മെന്റുകൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക. ചിലപ്പോൾ അവൾ ഇപ്പോഴും ക്രെഡിറ്റ് ലൈൻ ഉപയോഗിച്ചിരുന്നു, പക്ഷേ ഇപ്പോൾ അത് പ്ലാൻ ചെയ്‌തിരുന്നു, ഹ്രസ്വകാലത്തേക്കുള്ളതാണ്, അവളുടെ വയറ്റിൽ ഒരു കുരുക്ക് ഉള്ളതിനാൽ രാത്രി 10 മണിക്ക് പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടില്ല.

അവർ ഒരു പ്രത്യേക പേറോൾ റിസർവ് അക്കൗണ്ടും സ്ഥാപിച്ചു. ഓരോ ആഴ്ചയും, രസീതുകളുടെ ഒരു ഭാഗം അതിലേക്ക് നീങ്ങി. അക്കൗണ്ട് മാന്ത്രികമായിരുന്നില്ല, അത് പണം സൃഷ്ടിച്ചില്ല. എന്നാൽ മനഃശാസ്ത്രപരമായും പ്രായോഗികമായും, അത് സഹായിച്ചു. പേറോൾ പണം ലഭ്യമായ ചെലവ് പണമായി കാണപ്പെടാൻ തുടങ്ങി. അത് മാത്രം കുറച്ച് മോശം തീരുമാനങ്ങളെ തടഞ്ഞു.

കേസിൽ നിന്നുള്ള പ്രായോഗിക ശമ്പള ആസൂത്രണ നുറുങ്ങുകൾ

ഒരു ചെറിയ ടീമിനുപോലും, നിങ്ങൾ പേറോൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, പാഠം "സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു സിസ്റ്റം നിർമ്മിക്കുക" എന്നതല്ല. പേറോൾ നേരത്തെ ദൃശ്യമാക്കുക എന്നതാണ് പാഠം. ഉപയോഗപ്രദമായ കുറച്ച് ശീലങ്ങൾ:

1. ശമ്പള കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പേറോൾ പ്രവചിക്കുക. ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത സമയം, അറിയപ്പെടുന്ന ഓവർടൈം, ആസൂത്രിത ബോണസുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കുക. അത് പൂർണതയുള്ളതായിരിക്കില്ല, അത് കുഴപ്പമില്ല. നേരത്തെയും പിന്നീട് അവസാനിക്കുമ്പോഴും കൃത്യവും വളരെ വൈകിയും അവസാനിക്കും.
2. വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്ന ശമ്പളം മാത്രമല്ല, തൊഴിലുടമയുടെ മൊത്തം ചെലവും ട്രാക്ക് ചെയ്യുക. ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്തം നിക്ഷേപം പണത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം മാത്രമാണ്.
3. നിങ്ങളുടെ പ്രോസസ്സറിന്റെ ഫണ്ടിംഗ് അവസാന തീയതി അറിയുക. അത് കലണ്ടറിൽ എഴുതുക. അത് യഥാർത്ഥ പേറോൾ അവസാന തീയതിയായി കണക്കാക്കുക.
4. നികുതി പണം മാനസികമായി വേർതിരിക്കുക. ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവച്ചിരിക്കുന്ന പേറോൾ നികുതികൾ, അവർ ബാങ്കിൽ കുറച്ചുനേരം ഇരുന്നാലും, പ്രവർത്തനക്ഷമമായ പണമല്ല.
5. ഒരു ഷെഡ്യൂളിൽ സമയം അംഗീകരിക്കുക. വൈകിയ ടൈംഷീറ്റുകൾ തിരക്കേറിയ അവലോകനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, തിരക്കേറിയ അവലോകനങ്ങൾ കുറഞ്ഞ പേയ്‌മെന്റുകൾ, അമിത പേയ്‌മെന്റുകൾ, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഫോളോ-അപ്പ് എന്നിവ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
6. ഒറ്റപ്പെട്ട മാസങ്ങൾക്കായി ആസൂത്രണം ചെയ്യുക. ചില മാസങ്ങളിൽ രണ്ടാഴ്ചയിലൊരിക്കൽ ശമ്പളപ്പട്ടികയ്ക്ക് മൂന്ന് ശമ്പളദിനങ്ങളുണ്ട്. നിങ്ങൾ അവയ്ക്കായി ആസൂത്രണം ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, വർഷം മുഴുവൻ കലണ്ടറിൽ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും അവ ഒരു അപ്രതീക്ഷിത ബില്ലായി തോന്നുന്നു.

വേഗത്തിലുള്ള വേതന, കിഴിവ് കണക്കുകൾക്ക്, പേറോൾ കാൽക്കുലേറ്റർ ഒരു സഹായകരമായ ഉപകരണമായിരിക്കും, പ്രത്യേകിച്ച് മൊത്ത ശമ്പളം, നികുതികൾ, വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്ന ശമ്പളം എന്നിവ എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് പരിശോധിക്കുമ്പോൾ. എന്നാൽ ഏറ്റവും വലിയ അച്ചടക്കം ഇപ്പോഴും പണ ആസൂത്രണമാണ്. കാൽക്കുലേറ്റർ നമ്പറുകളിൽ സഹായിക്കുന്നു, ബിസിനസ്സ് ശീലം ശമ്പളദിനത്തെ ശാന്തമായി നിലനിർത്തുന്നു.

ജീവനക്കാർ ശ്രദ്ധിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ, ഒരിക്കലും ശ്രദ്ധിക്കാൻ പാടില്ലാത്ത കാര്യങ്ങൾ

ശമ്പള ആസൂത്രണം മെച്ചപ്പെട്ടുവെന്ന് ജീവനക്കാർ ഒരിക്കലും അറിഞ്ഞിരിക്കില്ല. സത്യം പറഞ്ഞാൽ, അതാണ് ലക്ഷ്യം. തെറ്റായി പോകുമ്പോൾ മാത്രം ആളുകൾ സംസാരിക്കുന്ന ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് ശമ്പളം. അത് ശരിയായി നടക്കുമ്പോൾ, പണം വരുന്നു, ബില്ലുകൾ അടയ്ക്കപ്പെടുന്നു, ആരും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കേണ്ടതില്ല, വിശ്വാസം നിലനിൽക്കും.

എന്നിരുന്നാലും മറീനയുടെ ടീം ഒരു കാര്യം ശ്രദ്ധിച്ചു. അവസാന നിമിഷത്തെ ടൈംഷീറ്റ് ഓർമ്മപ്പെടുത്തലുകൾ കുറവാണ്. കൂടുതൽ വ്യക്തമായ ഓവർടൈം അംഗീകാരങ്ങൾ. വൃത്തിയുള്ള പേ സ്റ്റബുകൾ. അവധിക്കാല വേതനത്തെക്കുറിച്ച് കുറഞ്ഞ ആശയക്കുഴപ്പം. കമ്പനി കൂടുതൽ സംഘടിതമായി തോന്നിയത് കാരണം അവർ കൂടുതൽ സംഘടിതരായിരുന്നു.

മറുവശത്ത്, മറീനയ്ക്ക് മികച്ച നിയമന സംഭാഷണങ്ങളും ഉണ്ടായിരുന്നു. "നമുക്ക് മറ്റൊരു ടെക്നീഷ്യനെ നിയമിക്കാൻ കഴിയുമോ?" എന്ന് അവ്യക്തമായി പറയുന്നതിനുപകരം, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ശമ്പള ലോഡ്, ലഭിക്കേണ്ട സമയക്രമം, കരുതൽ ലക്ഷ്യം എന്നിവ അവൾക്ക് പരിശോധിക്കാൻ കഴിഞ്ഞു. നിയമനം ഇപ്പോഴും ഒരു അപകടസാധ്യതയായിരുന്നു, എല്ലാ നിയമനങ്ങളും ഒരു അപകടസാധ്യതയാണ്, പക്ഷേ അത് ഇനി ഒരു രസീതിന്റെ പിന്നിൽ എഴുതിയ ഒരു ഊഹമായിരുന്നില്ല.

ഒരു തീരുമാനം: ശമ്പളം എന്നത് ഒരു കലണ്ടർ അറ്റാച്ച് ചെയ്ത ഒരു വാഗ്ദാനമാണ്.

ശമ്പളം എന്നത് വെറും ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് ജോലിയല്ല. അതൊരു വാഗ്ദാനമാണ്. നിയമപരമായ ഒന്ന്, അതെ, പക്ഷേ മനുഷ്യന്റേതുകൂടിയാണ്. ആ ശമ്പളത്തിനൊപ്പം ആളുകൾ വാടക, പലചരക്ക്, കുട്ടികളുടെ പരിചരണം, ഇന്ധനം, കടം തിരിച്ചടവുകൾ എന്നിവ ക്രമീകരിച്ചു. ബിസിനസിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ശമ്പളം സാധാരണയായി ഏറ്റവും വലിയ ആവർത്തിച്ചുള്ള പണ ആവശ്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്, അതിനാൽ അത് അശ്രദ്ധമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് സമ്മർദ്ദം വർധിപ്പിക്കുന്നതിന് തുല്യമാണ്.

പ്രായോഗിക നീക്കം ലളിതമാണ്: മുന്നോട്ട് നോക്കുക, മുഴുവൻ ചെലവും ഉൾപ്പെടുത്തുക, ഫണ്ടിംഗ് തീയതികളെ മാനിക്കുക, ഒരു സമർപ്പിത അക്കൗണ്ടിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ മനസ്സിൽ പൊതു ചെലവുകളിൽ നിന്ന് വേറിട്ട് പേറോൾ പണം സൂക്ഷിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായ പ്രവചനം ആവശ്യമില്ല. നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് ആശ്ചര്യങ്ങൾ മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ.

മറീനയുടെ യഥാർത്ഥ വിജയം അതായിരുന്നു. ശമ്പളം ആവേശകരമായി മാറിയില്ല. തീർച്ചയായും അങ്ങനെയായില്ല. അത് വിരസമായി. പ്രവചനാതീതമാണ്. മിക്കവാറും മടുപ്പിക്കുന്നതാണ്. ആളുകൾക്ക് കൃത്യമായും കൃത്യസമയത്തും പണം നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ സംസാരിക്കുമ്പോൾ, സാധ്യമായ ഏറ്റവും മികച്ച ഫലമാണിത്.